Khung năng lực của nguồn nhân lực trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0

[1] Schrauf, S. and Berttram, P., (2016), Industry 4.0: How digitization makes the supply chain more efficient, agile, and customer-focused.

[2] KOSKA, A.; GÖKSU, N.; ERDEM, E. and FETTAHLIOĞLU, H, Measuring the Maturity of a Factory for Industry 4.0 in International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 7, No. 7, ISSN: 2222-6990.

[3] Global Industry 4.0 Survey, (2016), Industry 4.0: Building the digital enterprise, www.pwc.com/industry40

[4] Nguyễn Tiến Hùng, (2017), Phát triển khung năng lực của đội ngũ công chức, viên chức ngành Giáo dục, Tạp chí Khoa học Giáo dục, số 142, tháng 07 năm 2017, trang 15-18.

[5] Joerres, J. et al., (2016), The Future of Jobs - Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution.

[6] Hecklau, F. et. all., (2016), Holistic approach for humanresource management in Industry 4.0 in 6th CLF - 6th CIRP Conference on Learning Factories, ScienceDirect.