Summary:
Joint training between technical colleges and enterprises have play an important part in solving issue of technical personnel supply - demand for enterprises, while contributing to reducing waste for learners and society, improving the return on investment for training technical manpower, reducing unemployment, achieving the goals set out in the strategic training of State human resource, serving the socio-economic development towards industrialization and modernization. The author proposes solutions to manage joint training activity between technical colleges and enterprises to contribute to improving the effectiveness of this activity.
Refers:
[1] Bộ Chính trị, (2009), Phương hướng phát triển giáo dục và đào tạo đến năm 2020, Thông báo kết luận số 242- TB/TW về việc Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 2 (Khóa VIII), Hà Nội.
[2] Bộ Giáo dục và Đào tạo, (2007), Kỉ yếu Hội thảo quốc gia về Đào tạo theo nhu cầu xã hội, TP. Hồ Chí Minh
[3] Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, (2010), Xây dựng cơ chế, chính sách, mô hình liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nghề cho người lao động, Hà Nội.
[4] Võ Thị Ngọc Lan, Liên kết nhà trường - doanh nghiệp trong đào tạo nghề ở nước ta, Tạp chí Khoa học Giáo dục, số 105, tháng 6, năm 2014.
[5] Phùng Xuân Nhạ, (2009), Mô hình đào tạo gắn với nhu cầu doanh nghiệp, Tạp chí Khoa học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội.
Journal: