EVALUATION OF TRAINING QUALITY FOR CIVIL SERVANTS AT THE MINISTRY OF AGRICULTURE AND RURAL DEVELOPMENT

EVALUATION OF TRAINING QUALITY FOR CIVIL SERVANTS AT THE MINISTRY OF AGRICULTURE AND RURAL DEVELOPMENT

Dang Thi Thanh Thuy thuydang.cen@gmail.com Capacity Development Center for Environment and Natural Resources The Institute for Asian-Pacific Science and Technology Research Cooperation Room 606 Level 6, Indochina Plaza office, 241 Xuan Thuy, Cau Giay, Hanoi, Vietnam
Summary: 
Training and refresh training for civil servants plays an important role in developing the country’s human resources in the context of globalization and international integration associated with the development of knowledge economy and industrial revolution 4.0. The resolution No. 26-NQ/TW determined that “training and retraining for civil servants is vital significance in personel management”.The Ministry of Agriculture and Rural Development (MARD) has, in its project of “Improving the quality of human resources in the agriculture and rural development sector in the period of 2014 -2020,” emphasized that the assessment and evaluation of the training quality is a particularly crucial role in contributing to the goal of building workforce for the sector. Basing on the guidelines in the Circular 10/2017/TT-BNV of the Ministry of Home Affairs on criteria for quality assessment of training and retraining for civil servants, this study was conducted to 1/ provide objective information on the training quality of civil servants within MARD; 2/ to preliminarily evaluate civil servants’ ability improvement in performing their tasks after the trainings; 3/ and to propose recommendations to improve the training quality for MARD civil servants in coming years.
Keywords: 
Evaluation
training quality
civil servants
Refers: 

[1] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn , (2011), Quyết định số 2534/QĐ-BNN-TCCB ngày 26 tháng 10 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn về Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn giai đoạn 2011-2020.

[2] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, (2013), Nghị quyết số 638-NQ/BCS ngày 18 tháng 3 năm 2013 của Ban Cán sự Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn về Một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ công chức viên chức của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn

[3] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, (2013), Quyết định số 1251/QĐ-BNN-TCCB ngày 03 tháng 6 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn phê duyệt Đề án “Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn giai đoạn 2013 – 2015 và định hướng đến năm 2020”.

[4] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, (2014), Quyết định số 1323/QĐ-BNN-TCCB ngày 17 tháng 6 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn phê duyệt Đề án Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn giai đoạn 2014 – 2020 .

[5] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, (2016), Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức giai đoạn 2016-2025 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn theo Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/11/2016.

[6] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, (2017, 2018), Báo cáo kết quả bồi dưỡng công chức viên chức hàng năm của các chương trình bồi dưỡng công chức viên chức, bồi dưỡng đặc thù thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn

[7] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, (2017, 2018), Báo cáo kết quả bồi dưỡng công chức viên chức thường xuyên của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn

[8] Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, (2018), Tài liệu Hội nghị “Tổng kết công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức năm 2018” Bộ NN&PTNT ngày 26 tháng 10 năm 2018, Hà Nội.

Articles in Issue