Summary:
Despite a small island that gained independence in 1965, Singapore has achieved rapid and remarkable development. It becomes one of the ten richest countries in the world. One of the reasons and secrets for its success in the last decades is developing human resources and the government’s policy of attracting talentS. Singapore has active policies in training, recruiting, and attracting talents for the process of socio-economic development. Singapore’s strategy of training and developing high-quality human resources were carried out simultaneously with the stages of socio-economic development. From the practice of Singapore, one of the four Asian dragons, many countries in the region, including Vietnam, have actively learned and referred to Singapore’s human resource training strategy to apply and perform well in their development
Refers:
[1] Viện khoa học Giáo dục Việt Nam, (2010), Kinh nghiệm của một số nước về phát triển giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ gắn với xây dựng đội ngũ tri thức, NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội.
[2] Trần Khánh, (1995), Cộng hòa Singapore: 30 năm xây dựng và phát triển, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội, tr.61.
[3] Nguyễn Thu Mỹ, (2012), Lịch sử Đông Nam Á, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội, tr.628.
[4] Lý Quang Diệu, (1994), Tuyển tập 40 năm chính luận của Lý Quang Diệu, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội
[5] http://dantri.com.vn/giao-duc-kuyen-hoc/chinh-sachthu-hut-nhan-tai-cua-singapore-bai-ban-va-chuyennghiep-215992.htm.
[6] Dương Văn Quảng, (2007), Singapore đặc thù và giải pháp, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
Journal: